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只是没话题,设一个目标而已,最后決定是主管要不要你。
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这个问题结合我10几年的HR面试经验,这个问题深层次的想考察你的几个维度: 一、职业计划能力及行为目标性,这个时候要求你好回答的有条理,并且有理有据,掷地有声。 二,了解你的职业规划与公司发展或者是岗位发展的匹配度,这个是最重要的考量因素,这个要...全文
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