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在其位谋其职,在岗一天工作就不会停止,哪怕你是休假还身兼着责任二字,将工作做好划分,你可以参考四象限法则,提高工作效率,希望对你能有帮助
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作为创业者,经理多年打工,现在算半个老板,站在老板的角度说下, 员工效率高做事准说明好用,老板喜欢好用的员工, 而且不满足希望他创造更多的价值, 同时,老板也很怕这样的员工走, 所以会给予更多给到这类员工, 升值加薪重点培养, 只要你对企业一心一意,...全文
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推荐一本书《职场动物进化手册》。书中用各种生动形象的动物,代表着职场不同气质的员工。比如这些: 猎狗:所有公司都需要、且在任何环境下都会脱颖而出的员工,但数量稀少。 野牛:常见的一种员工,能力强,但运气糟透了,多半下场不妙。 ...全文
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职业生涯缺少规划,典型的没目标,何来的不迷茫
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加班的工作我都不干,实习的时候吃了大亏,天真的相信老板画的饼,到头来加班身体出了毛病老板就把你辞了,生怕看病花钱到时候找他报销。
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同样的问题,正好赶上都休假了,然后就不回来了,我就一直跨部门做着工作,特别的忙乱,
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我目前也是这样,这么晚还没睡觉,觉得还是身体比较重要,可以考虑看看别的机会了
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方法的问题?还是任务量太大呢?
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我刚开始上班的时候也是这样每年只放7天假,前两年没请过假,固然老板有问题但是你自己考虑一下是不是在这个工作中得不到学习得不到机会,如果是那就赶紧离开如果不是,那就熬吧
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你需要终局思维,看看现在工作能不能做一辈子或者是值得一直做下去,如果不是可以换工作了,选择工作不如选择制度或者是有远见的老板和上司,一个是能学到东西,二公司会持续盈利,一个好的领导只有一个标准,求知于势,不责于人,选择好制度你有广阔的发展空间,选择好...全文
说明你对于公司的价值是很大的
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哎,和我现在一样一样的
工作肯定是干不完的,可以定制计划 在规定的时间内完成一定量的任务后,稍作休息。
那就有个计划,即使有意外打扰,也要尽量游刃有余
换吧