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我有个见解,咱们交流哈。 我觉得35岁以下在职场积累经验,去储备优质的人脉资源,建立自己的世界观,人生观和价值观, 35岁以后,是否就可以考虑到创业呢? 把更多围城内的机会留给年轻人, 而我们去看看自己还有哪些可能, 甚至为年轻人创造就业机会。 ...全文
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朋友,其实每个阶段确实有每个阶段的优势当然也有问题,比如说没经验的话,可塑造性强,比如说,40岁有经验但又创新性强有可能会相对降低,只要你能找到自己在相应阶段的亮点和价值,我觉得你的工作长度和宽度就会拓宽。 加油,祝你成功! 【点赞关注我,职场张军...全文
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这就是职场压低个人工资的借口而已,年轻时候说你没经验好降低工资,等年纪大了说你跟不上时代也压价,看开了就行了。
你纠结这些是没有任何意义的。所谓的经验和年龄只能说是招聘中的筛选条件或者说是一种过滤机制。它的主要作用是过滤掉大多数不合适人员。但是这个过滤机制只是一般路径,在求职中还有很多其他路径你也是可以尝试的。 比如内推路径。找朋友、亲属或者比较熟识的同行圈...全文
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你好!这种情况的产生,我认为有以下三方面造成的: 1、人力资源市场供给旺盛 2、企业用人的理念 3、求职者自身出了问题
由于社会整体经济下行压力,用工企业社会招聘方式正在从用人之长向用人之短方向转变。学历、能力、年龄就成为了求职者的三大门坎。当一个人有学历时,招聘方会想方设法通过考核能力压低求职者的期望薪资预期,当一个人有能力时招聘方会想方设法通过考核学历压低求职者的...全文
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这些都是当下的社会现象,反映出的是社会现实的一面,根本原因是经济大环境不好,企业经营困难,大多数人才供过于求;企业在这种情况下不想花费过多成本培养人,也不想承担更多风险,因此既不要没经验的,也不要年龄大的。
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“没经验不行”通常是因为很多工作需要一定的专业技能和经验,而缺乏这些经验的人可能无法胜任。然而,有经验的人在40岁之后可能面临一些挑战,这可能是因为技术更新换代、职场竞争激烈、个人职业规划等原因。 至于人的一生工作只有10几年的问题,这并不是绝对的。...全文
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这个只能是理论上来讲,有些单位就是觉得年龄大的不易管理,尤其是部门领导很小更不愿意招年纪大的威胁自己,所以很多时候就是如此,除非是老板直接面试。