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我个人认为，如果简历不是别人代写，那么能写好简历的人，应该承认有一定的能力，我接触过很多，简历都不会写，统筹概况的很差。但凡做管理做领导的人，必定具备一定的理论书写能力。做事是一方面，概括才能提高。所以，我认为，招人，先看简历是正确的。从简历中基本就...全文
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简历不能提现能力，能力是在工作实践中展现出来的；有些人的简历内容通过修饰，做的非常漂亮，这是求职中常见的，有一些注重履历，工作成绩等等一笔带过，这样就有些简单了，后者注重面试时的表现，前者是粉饰，具体如何还要看自己在面试时的沟通！
如果HR不熟悉公司的业务以及该岗位的具体工作内容，ta就没办法从这么多简历中分辨出哪些是有能力的人，跟你面试也只是走个形式，觉得谈得来就让你进行第二轮面试，这个时候才是面试的重点，因为面试你的人可能是你将来的领导，ta会注重你的能力是否匹配这个岗位。
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还是要面谈，简历只是过往的经历，经验还是体现不了的，面谈会好些
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因为能力在简历中很难体现出来
HR:学历和实力并驾齐驱了眼光就挑剔。（幽默一句）
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单看简历很难判断，建议面谈，给别人机会也是给自己机会，另外HR要找的不止是能力强，而是要找与职位最匹配的人。
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能力不是光看简历就可以断定的
能力要工作后才能体现出来
当然了
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