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之前有一次去某一个单位面试,工资两千到四千,我想多挣钱就提了四千到六千的想法被拒绝,面试也以失败而告终。我以为是我要求不合理了,只能降低工资标准继续找。没想到过了半个月该公司重新发布该职位工资为四千到六千,不知道为什么看到这消息我心里不是滋味……难道当时我不是因为好高骛远了?
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可能他们心理预期是4000左右吧,标那么高是希望有更多人来吧
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在某个行业做久了,应该对自己有个价值衡量,处在哪个水平自己非常清楚。比如我的朋友,大家都是普通人,没有背景,毕业2k~三四年4-5k~现在8k-10k 不分哪个公司,职位。只要有这个能力,机会肯定有,当然机会来了,也要把握好。
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我也碰见过,而且我当时工资比那家面试的要高出很多,对方也知道这点。碰见这种事很正常的,看开点
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因为与你们接触沟通,他们才知道工资的差距与招人是有差距的。没什么郁闷的,他们再涨,也是没缘分与最好的人一起共事。
再去一次,公司里也不都是明白人,没用的人越多,你脱颖而出的机会越大?不是吗?不被肯定,是人家不识货,跟你没关,
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其实并不是你配不上,不要怀疑自己,我从来不会怀疑自己,他们发布的消息和实际并不一定一样啊,或许提高工资只是为了招揽更多的人前去面试,可能去了之后工资也就4000左右,和你之前问的时候差不多!
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小的公司付不起工资,但是给人工资低又招不过来人,所以只能涨工资。。
我认为重点不在这个职位形式上标注的薪资,而是这个职位所对应或附加在内的工作职业和要求,你能做到哪些?做到多好?效率如何?多劳多得这句话我想是每个老板和人事总监定薪定人的统一标准吧! 他们后面的抬薪最大的可能因为是其中附加的职责增加了!
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