没有新消息
举报 
提问
发动态
登录周先生广东/湖南大学
#财务#简历筛选标准的制定带来了哪些利弊??
招聘人员很多时候只靠学历 和工作经历 的选择标准 去套求职者的情况（很难思辨和延伸去看问题受制于视野） 请就这些展开你的思考… 技术 会计 …类岗位适合制定相对恒定的选择标准～一定程度提高选择效率和选择质量。 市场类 运营类3年以内人员招聘不适宜过窄选择标准～即便经历风马牛不相及也不妨碍胜任工作。
阅读
8289 回答
3
8289 回答
3
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
3条回答
默认排序
按时间排序
纳坦北京/对外经济贸易大学
创建于: 18-07-15
10赞
0踩
0评论
举报 推荐阅读
#PK广场#你们认为企业招聘流程哪些地方最需要改进？
239回答 24.6w阅读
#四川菲玛贸易有限公司#聊都不聊就判断不合适
0回答 1069阅读
#成都小多科技有限公司#简历筛选标准
0回答 1320阅读
#职场PK台#求职过程中，你们遇到的哪种招聘方居多？
12回答 1.1w阅读
#财务#19年毕业，财务助理本科 有初级 现在有两个选择，一个是销售型公司，出纳工作内容简单节假日基本没有
9回答 1.2w阅读
广告学专业找工作没有实习经验，找工作方面有什么建议吗？
1回答 2805阅读
职业转型期岗位选择帮你系统了解招聘流程——给设计类求职者的实用建议
0回答 99阅读
设计类求职者如何在新媒体运营岗位招聘中精准匹配岗位要求
0回答 59阅读