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我之前一个面试,hr和部门负责人都过了,要第三轮面试副总,奶奶的那个副总连面试都不面,直接把我刷掉了,就说我前份工作行业和目前面试行业不大一样,hr还帮我给副总又推荐了下,副总还是没鸟我
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上大学的时候有个老师,她的同学是个董事长,她就问同学说,你面试的时候有啥技巧啊?我跟我的学生们传授一下。那个董事长说:面试到我这一轮的,说明他们的能力这些方面都是很好的了,我主要就看眼缘~所以……
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说的太多了,要留白;要么就是没有原因,不喜欢,人又不是神,神也不能让所有人喜欢,就像之前我一个老师说,最牛逼的销售也最多搞定30%的客户……
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其实遇到这种情况的公司不去也罢!真正的大公司有实力的公司聘用人也不需要什么董事长亲自面试,董事长也没这个时间来面试你,有实力的公司用人部门经理权高于人事直接决定用不用你!兄弟姐妹们,找工作要沉得住气有耐心才行
九成不是因为薪酬 你认为做到董事长会在意一个员工多开几千块 他只在意你的价值值不值这个价 能带来多大效益
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我今天面试第三面,过了。可能你的特长没有被老板发现吧
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我招助理的时候,部门推荐过来,一路都被认可。可是我给否了,和能力无关。长得不是我喜欢的类型。仅此
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运气不好 丫不喜欢你
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或许只是董事长不喜欢你,与能力无关
该岗位目前现有人员可以满足工作任务,不急于进人,面试过程中通过提问可以了解到。
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