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领导都是马屁精，再怎么努力都不会得到认可，你做得很好，他只是认为你只是做好本职工作，做不好的话，就是失职，不存在看到你很努力了所以原谅你之类的话，领导会认为你是在矫情！
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公司用人策略有问题，年年招新，年年有人辞退，留不住人。日本人工资非常高，大陆人工资很低，企业里都是精日分子。这个小小的建设单位级别分化严重，日本人欧美人工资奇高，大陆人做牛做马，领导都是跪舔日本人的无能之辈。
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造价部，生产计划部，各个现场的项目部现场千万别去，那些地方工资非常低单位地位也低，加班却非常的频繁但是升职确实那些高管，对比别的部门没有任何性价比。财务部，人事部，总务部等有年轻的小姑娘的部门可以去，说明工作压力小，大家选岗位务必小心。
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单位内耗多，不利于成长，职业成长路线不明朗，公司人数少，领导多，大多养老人，技术落后更新慢，业务范围窄也杂，不利于成长。
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