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超过35岁的女性,且未婚未育,不论工作经验如何,是否人事一般都会跳过了?
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这个主要跟中国人才市场供需关系不平衡有关,企业出于用工成本的考虑是会在意年龄因素,一般同等能力倾向于录用年轻些的。建议题主可以发动亲朋好友帮忙找找,或者找些门槛低些的先干着,再寻求合适的工作机会。当然年龄因素也不是绝对的,如果具备比较好的专业技能,年...全文
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做好准备好了工作的准备了吗?下定了决心,被拒绝了1000次也不会有什么挡得住的。我和你面临的问题差不多,别小看了自己。加油
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是的,企业设定35岁是有原因的,一个是社保问题,还有一个是可培养性的,年纪越大主观意识越强烈,不适合企业管理,当然也不一定,有的企业不介意这些。
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和题主情况一样,35岁未婚未孕。有些HR聊的挺好,开诚布公的说公司会考虑万一你结婚休产假,公司给负担多少钱,我说三年内不会,他说这个保证不了,毕竟不能剥夺员工的生育权。我觉得大部分职场女性机会比男性少很多,尤其是我们未婚未孕的,就是一种赤裸裸的歧视和...全文
我也是未婚未育,而且不打算结婚了!可99%的企业不会听你讲这么多,他们考虑的只是录用这种大龄并且做到一定职位拿高薪的人员和录用个年轻人付低工资的成本哪个更合适?!殊不知现实中也有大把的企业在发展中遇到问题和瓶颈总是无法突破和解决,而矛盾的是、有些企业...全文
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虽然嘴上说,没影响,实际上影响很大。招聘单位会认为,超过35岁还找工作,要不就是混的不好,或者基础不好,或者心太野飘忽不定。如果是未婚未孕的,更会被”歧视”(对象也没有,工作还在换)。求职者超过35岁再找工作,基本就是希望离家近能顾家或者休息时间多,...全文
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没有一技之长和过硬的专业经验,超过35岁真的很难找到合适的工作。
35岁正是干事的时候,不难找工作,如果是吃青春饭的就难说了
35岁,未婚未孕,为什么?作为女人有点人生失败呀,感觉你应该先找到人生的方向,然后再找到工作的方向,人生无方向,工作怎么找都无用。望深思!如果你是高学历博士或者博士后就当我白说。
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每个年龄段都可以找到相对应的工作,就看你经验和经历是否和年龄匹配!不要做简单重复的工作,要勇于跳出舒适区,想想未来十年后的自己,想要什么生活!思考,行动,结果!
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