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招聘单位发布的招人信息真实度有多少,一句不适合就打发了。这个行业也干了十多年居然会有人说不适合。这些招聘信息难道真如业界传言的,只是打个幌子其实并不需要用人么。对于那种长期同样岗位招聘的公司,要么是虚假招聘常年备选,要么就是自己管理有问题人员流失严重。从两方面来说都不适合就职。
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招骋单位信息有多种:1.国家相关单位有任务指标,国家每年有大量毕业生及不同情况的劳动力要就业,压力大,相关单位以任务的形式要求一些企业必须发布招骋信息缓解压力。2,网络招骋单位要营业赚钱吃饭,不发布招骋信息或量太少他们就得倒闭。3,有的企业想做广告。...全文
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同意 必须绕道,我就真实经历过,6.7家吧,还都是内业大公司,不招人不面试不回复就挂着招聘信息,然后有一次,我就绕了好几个弯找到了内部HR,结果人家回复,我们满编!呵,好家伙,你满编还一年四季的挂着,储备!我是服气的。
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同意 一般制度完善,管理清明的公司,业绩又比较好的,福利待遇健全,通常人员流动不会很频繁。管理有问题,或者人有问题的,通常会人员流动大。所以,长期招聘的,大家还是小心吧。
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同意 有些属于只招不聘的,常年挂着招聘信息,但不招人,你投了简历他也不看!
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同意
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