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民营企业的升职加薪体系一般都不健全，人为干预情况比较常见，也就是俗话说的：看老板。因为在很多民营企业为了与国企央企以及全国或世界500强企业分一点市场份额，压力是比较大的，都会把业务部门得人放在首位，也就是业务部门的人是最重要的，人力资源部门是没有太...全文
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目前工作过的公司为国企类，业务固定人员饱和。所以晋升途径窄，基本分三类。1.上面的人走了，下面的人顶上去。2.每个岗位分职等，不同工龄或能力有不同小幅度的加薪。3.一年或两年度的普调，基本上只是跟得上通货膨胀的速度。
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