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不要计算沉没成本。
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首先你要看看是否和你原来预期的一致,如果不一致,果断管,没有好与不好,只有匹配度更高才能发挥你的长处,公司企业文化,发展愿景,你的个人发展都是你是否留下来的原因,如果都不符合为什么不能换?
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更换工作太平凡肯定对企业没好处,就像汽车一样,刚过磨合期就换车。
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