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作为公司的HR,在网上搜过简历电话邀约时,大多数求职者都会问具体薪资。但是这样存在几个问题,第一,如果什么都跟对方讲清楚了,那么对方心里有数,如果低于别的公司薪资就不会来面试,那我的到访率就不能保证。第二,公司有薪资保密原则,我只能说范围,又会导致求职者不信任。
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说范围,面试时定
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我只知道给你能接受的最低工资高一点 比如3000的 给3500到4000 一般公司都是从最低给
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直接告知上下范围呗。给不了的工资约过来你不是浪费彼此时间吗。
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给范围,毕竟定最终待遇的不是你,而且很多情况不可控,说实话,不要为了自己的一个到面,过度将就,人不能留下来,你就是多个个数,根据公司情况,告诉他一定的区间,心里有底,成功率也高,毕竟比起到面录用更能说明你的能力和专业
1.我会先询问求职者的期望薪资。 2.告诉求职者公司该职位的薪资范围,并强调薪资的确定是由工作能力来决定的,所以你有多大能力就拿多少工资。
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