没有新消息
更多内容
写回答
一般面试官对于空窗期的接受时长在3——6个月以内较为常见。 原因主要有以下几点: 1. 技能保持 3——6个月左右的空窗期,求职者的专业技能不至于生疏太多,能够相对较快地重新适应工作。 2. 职业连贯性 这段时间内,职业规划的连贯性尚可,不...全文
2赞
0踩
0评论
说实话空窗期不要太长,三两个月是能接受的,如果是超过三个月,甚至半年或一年,原本从事过的工作,已经很多方面都不一样了,如果上岗了也得重新学习,因此空窗期不要太久。
4赞
1踩
一般面试官最多也能接受的,就是三个月左右,如果你三个月左右你都没有找到工作的话,说明你个人能力还是有问题,他最长也就是接受三个月左右,再长的话就接受不了了。
1赞
4踩
面试官对于空窗期的接受程度,其实并没有一个固定的标准。这主要取决于空窗期的原因、你的解释以及你如何在这段时间里进行自我提升。如果空窗期是因为你在寻求更好的机会,或者是在进行有针对性的学习和培训,那么面试官通常会对此表示理解。但如果是无理由的长期空窗,...全文
这个没有一个绝对的标准,一般3~6个月比较容易接受,时间太长了嘛,人家就在考虑你这个人到底在干什么。但是你也不要被这个空窗期所阻碍,关键是要清晰合理的向面试官解释这个事情。
3赞
你好!对于空窗期来说,空窗期只要不超过三个月都问题不大,一旦超过三个月会引起HR的重视。
5赞
面试官更看重人品,职业素养,工作经验,以及团队合作意识。
我觉得一般三四个月,到半年这样子HR应该都是可以接受的,因为找工作有一个过渡期,这个是很正常的,但是太久的话,HR会担心你与职场脱节,后期不好管理