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可以但是没必要。 你也不知道企业想要的是哪种性格的人呀,再就是这个性格测试只是其中之一参考的部分,重点还是在面试上面,面试都没通过,就算是你性格测试通过了也没意义,不用太过担心这个层面,实事求是的去填写就可以了。
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作为HR来说,这个性格测试仅仅是一个参考而已,还是要看实际面试,不可能一个对公司意向度高、能力也过关的人,因为一个测试就直接pass掉,因为面试过程中也能感觉出来这个是性格大致如何,毕竟这属于基础的识人,也很容易感觉出来的 没必要作假,正常做就行,...全文
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公司用性格测试题的目的就是筛选性格匹配的求职者,但如果你非常想要这份工作,而且对性格测试题能够清楚需要的是哪种性格,那就可以在性格测试题中得分,争取工作机会。
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想要作假这一提问的前提是:你假设自己不符合这份工作。你认为以自己真实的性格很难被这份工作录取,你不符合这份工作需要的要求,你不是这份工作需要的人。 事实上在招聘过程中使用性格测试是为了帮助雇主更好的了解求职者的个性特点和做风格,以便做出更明智的录用决...全文
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你好!性格测试体现有其漏洞。性格测试的目的是为了找到适合企业或岗位的人选。 即使通过作假进去了,入职之后也有可能适应不了。
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每个单位甚至每个岗位想要招聘的员工的性格都肯定会不一样,像会计岗位需要的是细心的人,而销售岗位需要能说会道的人,每个岗位要求的特质都不一样,所以你不需要故意去作假,迎合这个岗位的需求,因为作假后让你进入这个公司,可能后续你才发现这个岗位一点都不适合你...全文
不建议在性格测试时作假,因为这样可能会对您的职业生涯和个人形象产生负面影响。 首先,作假可能会导致您被雇主认为是不诚实或不可信的求职者。这样的声誉损害可能会影响您未来的职业机会。 其次,作假可能违背了道德和法律规定。有些国家或地区禁止雇主滥用性格测试...全文
诚实是非常重要的,特别是在求职过程中。即使你非常想要得到某份工作,也不建议在性格测试或任何其他测试中作假。以下是一些原因: 信任和诚实:诚实是建立信任的基础。如果在性格测试中作假,一旦被发现,将会破坏你与雇主之间的信任关系,可能导致你失去这份工作的机...全文
没有必要这样,因为求职本身就是态度问题。如果喜欢这份工作。从情感上就已经有优势了。热情的态度才是自己的本钱。性格测试其实只是辅助,起不到太大作用。作假对自己以后不利,真实的才是自己的。
这个测试没有标准答案的,只是测试你的性格和公司是不是匹配,他是一个匹配到的过程,所以说你要明白的就是不需要去造假,因为你不知道他们要的是什么。