没有新消息
更多内容
不知道是谁掀起的招聘年龄限制风气,很多公司招聘门槛是35岁以内。除了特殊岗位需要年轻人,其他岗位限制35岁以内真的很不理解。现在生活条件好了,即使45岁也不显老,做事不比年轻人差。好奇制定年龄门槛的HR们,你们的年龄都不会增长吗?你们能保证在这家公司做到退休不会换工作吗?
写回答
众所周知,35岁被誉为职场的“黄金交叉点”,是个人事业和家庭生活的双重转折点。 那么,为什么35岁以上的女性是再就业的一个坎?接下来,就让我们一起来探讨一下这个话题。 首先,35岁以上的女性通常已经拥有了10多年的职场经验,在业务和技术方面都有了...全文
3赞
0踩
0评论
个人浅见,不是35岁以上的女性找不到工作,而是大多数人不特指女性,在大学毕业后对自己的职业规划较为模糊,本着先试试看的心态,没有在这个年龄到来以前使自己在职场上处于相对不可替代的角色,没有具备竞争力的优势,就导致了到这个年龄本就是家庭和工作需要平衡的...全文
1赞
现实生活中可能确实是有一些岗位,他有年龄的限制,但是更多的除了我们年龄在不断的增长以外,要不断的去提升自己的能力以及自己的竞争优势,还有同时去扩大一下自己的人脉资源,就是提高你的竞争力。加油!
2赞
即使年龄35 45不是问题,关键是你的职业学历决定了你择业的方向和年龄的限制。 所以35岁不是问题,同样可以找到自己心仪的工作。另外35岁,如果有机会可以再学一个技能也是完全可以的。
9赞
不一定,我是40岁去的上市公司,然后我进去之后发现我们卡年纪,一般都是30/35以下了。 望采纳! 预祝找到心仪的工作! 如还有问题,欢迎留言给我。
35岁并不是职场的终点,很多公司虽然设定了招聘年龄限制,但实际操作中还是会考虑候选人的实际能力和经验。年龄只是一个数字,真正重要的是你的专业技能、工作态度和适应能力。 对于HR们设置年龄门槛的做法,确实有时会让人不解。但请记住,HR们也是在执行公司的...全文