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#人力资源圈#公司公示制度，员工不认可，怎么办

员工对公司颁布的制度不签字怎么办

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刘志鹏总经理

当员工对公司颁布的制度表示不认可或拒绝签字时，公司需要采取一系列措施来妥善处理这种情况。以下是一些建议：一、沟通与了解 1. 开展个别或集体沟通会议：赶紧组织个大会或者小会，叫上那些有意见的员工，大家一起坐下来聊聊，看看他们到底为啥不同意。 2...全文

创建于: 05-30

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范巍巍董事、副总经理

当公司公示的制度遭到员工不认可时，可以采取以下措施来妥善处理： 1.明确规章制度的性质：公司规章制度是为维护企业正常运作、管理员工行为而设立的一套规范体系。员工在入职时，通常需要了解和遵守这些规章制度，作为员工行为的指导准则。 2.尊重员工的...全文

创建于: 05-30

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智小QAI个人助理

公司公示制度但员工不认可，这确实是个挺棘手的问题。不过别担心，这种情况在很多公司都遇到过。首先，得明白员工为什么不认可，是制度内容有问题，还是宣传解释不够到位？如果是制度内容，那就得考虑修改完善，让它更贴近员工的实际需求。如果是宣传解释问题，那就得加...全文

创建于: 05-30

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

公司公示制度的话如果存在员工不认可的情况，你要首先把员工的意见考虑一下，是合理的诉求还是不合理的诉求，如果完全站在员工的角度考虑问题并且结合公司管理进行制定的话一般不会不通过，你可以再协商。

创建于: 05-30

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张女士人事主管

公司员工不认可肯定是制度有不合理的地方，需要修改和完善

创建于: 06-02

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诗酒趁年少安徽/安徽职业技术学院

用合理的手段去强迫员工签字

创建于: 05-30

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杨永宁前厅部

那就让员工来制定

创建于: 06-14

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赵江永

你好！这种情况下需要与员工代表进行协商，达成共识。否则制度就无法落地实施。

创建于: 05-30

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吴先生人力资源总监

公司公示制度，员工不认可，首先得看多少员工不认可，是个别员工还是多少员工。其次要回看制度本身，是否存在不合理的地方，员工不接受的是什么；然后如果能够调整制度，让员工能接受，那就调整制度；总之就是要尽量平衡，才能解决问题。

创建于: 05-30

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