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曾经还可以,现在不行了,跟其他品牌差不多,甚至更差,差在里面的领导不行。 作为曾经的管理人员的我看多了他们的管理混乱,赏罚不分明,很庆幸离开了。
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海澜旗下有很多品牌,各个品牌的拓展员的薪资也不一样,一般每个月只有月初月末的几天回公司汇报开会之类的,其余时间都在出差签约。海澜之家的拓展员工资较高,爱居兔和其他品牌的拓展员工资比海澜之家少了点。
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管理两集分化,比如仓储,好的方面非常好,差的方面非常差,好的方面是物资管理的非常到位,废纸箱利用率百分之百,这方面我佩服我们的钱总。差的方面人才流失太大,挑选的人才百分百是按领导的个人主观来决定,缺乏公平公正(都是关系户,暗箱操作),缺乏科学,缺乏评...全文
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不清楚,我不是那条线的
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