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教育机构上班,因上次续费没续好,老板会有事没事批评找茬,在开大会时也不给面子,点名批评。默默接受换来的就是步步紧逼,从工作到个人生活,评头论足,恶意侮辱人格。今年疫情,45月份未发,11月12月份放假,工资也无望。年后回来又会继续上寒假课了,离职更不容易。到底什么时候才是说才好
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年前提离职直接找工作 带学生出去单干
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等年后再说有下家再提 看热闹的做决策都是凭意气,自己难处自己知,找好下家再说跟上家和平分手
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等年后再说有下家再提
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年前提离职直接找工作 工资拖欠,开会批评。都可以接受,因为续费没续好。不过人格侮辱可是会触犯法律的哦!你如果保有证据。可以提起诉讼并要求精神赔偿。但是我想,只是因为一单续费没续好,就这样对待自己的员工,可能性也不大,你是不是还有什么事情跟公司有矛盾啊...全文
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年前提离职直接找工作
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等年后再说有下家再提 带薪年假不要白不要啊兄弟,还有年货,一年里能用哪个月比得上过年这个月福利多?
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年前提离职直接找工作 谢谢大家,已于今天晚上提了离职了。开启找工作模式。
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