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没有经验,或者经验不怎么相关,打个招呼直接问底薪多少,说了薪资范围还不行,底薪怎么算,提成怎么算,我觉得这些问题面试时肯定都会说的,合适的话就算不问也会主动告诉你,但是面试前还不确定你到底合适不合适,什么工作内容啊,其他福利以及氛围文化甚至行业都不去了解,就不想再沟通了
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对于这种人我从来都不理,不管是销售岗位的还是非销售岗位的,其他问题都没了解,第一个问题就问薪资的我从来都不理,你连工作内容、工作时间这些东西都没了解,还有你的基本情况我都没了解(现在很多人简历上的信息都是很假的,比如年龄、工作经验,所以简历不能完全信...全文
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我还经常遇到更可怕的,我招的是销售啊,无责底薪已经讲了他们却总是问我有没有业绩压力,有没有业绩目标,我的天,我什么也不要求就为了招你来拿底薪的吗?你做销售肯定是你给公司赚钱了公司也会给你提成啊,为什么要强调无责底薪和业绩目标,崩溃
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底薪也不算商业机密,一句话能说得清楚底薪就告诉他,还是得沟通的,关注点不一样并不代表这个人能力不行,也不代表这个人不可以培养,工作往往是先重金钱后有情怀的。
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不用了,这种人没有野心,也不会有成就
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看情况,有相关经验的会电话聊,不想电话聊的就算了。做销售怕打电话怕接电话,那你自己开个店自己卖吧。
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基本上不沟通
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一般沟通了也不会来面试,因为销售的工资中的底薪不可能让他们满意
关心工资很正常,新人销售如果没底薪会很有压力
不用理他了,销售是个什么职位,心里没有数码
看急不急着用人了
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