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首先，我们来说说HR已读不回或直接说不合适。这种情况可能是因为： 1. 简历投递过多：HR每天收到大量简历，可能没有足够时间一一详细回复。 2. 竞争激烈：岗位竞争大，你的简历可能没有足够突出的优势。 3. 匹配度问题：虽然你觉得合适，但HR从...全文
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已读不回，说明他看了你的信息或问题，但懒得回复，如此表明对你没有兴趣。直接给你标记不合适，非常干脆，省得你再胡思乱想。面试官问的问题很不专业，有几种可能：一是代表这个面试官很不专业，可能这个公司内部管理就不咋地。二是这个面试本身就没意义，有可能就是刷...全文
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现在的求职市场确实比以前更具挑战性，HR已读不回或者回应“不合适”可能有很多原因，比如岗位竞争激烈、简历与职位要求不完全匹配，或者公司内部的招聘策略有所调整。面试官问与专业不对口的问题，可能是想考察你的应变能力和知识广度。这不代表市场有问题，而是反映...全文
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已读不回，主要原因是简历与公司需求不匹配，次要原因是供大于求，hr不怕招不到人
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这种现象可能由多种因素导致。 从 HR 已读不回或直接回复不合适的情况来看，可能是因为招聘岗位竞争激烈，收到的简历数量众多，HR 需要在短时间内筛选出最符合要求的候选人，所以对于一些不太匹配的简历就选择快速处理。也有可能是企业的招聘计划发生了变化，...全文
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说明两个问题：第一，你不是他的最优人选；第二，HR 职业理解不一，标新立异
经济下行，人才市场供大于求，仅此而已
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可能是人够了
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说明市场对我们的要求在不断越来越高，所以我们应该不断学习，进而提升自己
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遇到直接回复不合适的还是比好的，很多HR就是已读不回，不过很大概率是因为你的简历表现没有入了HR的眼。关于面试官问的问题跟专业不对口，那很大概率是想让你兼任其他岗位，当然这种情况大多出现在中小企业，大企业一般招聘筛选面试入职都一套完备的流程
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