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打电话好多都先问薪资待遇什么的,所有的都详细的了解一遍,也不看看公司的环境什么的,这样的是说好还是不说好呢?
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我个人觉得还是应该比较简洁地说一下,毕竟应聘者是真心求职,我们的坦诚相待无论换来对方怎样的最终选择,至少能让对方明明白白理性做出决定,这也是一种尊重。何况对方也许会成为自己的同事,“减少公司人事上的怨气或戾气,就是为公司文化贡献福气与人气”。换位体谅...全文
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就给个大概范围了,例如试用期2500转正3000你就说工资是3000-5000左右,人家也会有判断的呀,再问详细一点你就说具体工资可以面谈
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领导也好,老板也好……他们都希望能找到能创造1000价值,但却给500工资的人……因为低于500的价值,那就是倒贴……如果刚好和工资匹配,那请问老板需要的价值又从哪里来?
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一般上手就问收入的都不是求职心切的,建议不要说的太清楚:“薪资的话可以面谈”;或者根据岗位给出一个薪酬结构或是组成比例。
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当然可以说了,如果你是正规公司也没什么隐瞒的,毕竟这样也不浪费双方时间
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简单说一下会好点吧 毕竟找工作得知道价格呀 就跟你买东西要问一下别人多少钱一斤一样
知道的就说,不知道的也别乱说。一般都尽量面谈。
知道的就说,不知道的也别乱说。尽量面谈。
告诉对方大概的范围,还有看他自己的能力吧
如果我们很需要这方面的人才,我觉得还是可以礼貌的大概说一下……并且从简单的交流中也能感受出这个人是否值得我们用时间去沟通……