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#酒店服务#入职公司快一年了，领导区别对待我和同事，无底线加班，该离职嘛？但是目前对自己没得很明确的近期规划
97专科酒店管理，我做数据把控，同事做培训，感觉领导很拒绝和我沟通，有被边缘化的感受，还杂事都往我这儿丢，反思过自己的问题，也注意提升自己，但是感觉和领导还是沟通不畅，年末我年终奖500，同事1500，让我觉得自己在公司的努力没得意义，也没得发展空间。现在因为疫情初一加班到现在。
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#业务运营#年前想要离职的，考虑清楚了现在的公司发展方向不明确，经常杂事压身，而且做的虽然是运营工作，但跟自己一直想做的互联网行业里的运营还是有一定差距，但年后一位同事离职后领导小范围开过会，当时没有办法直接表态说自己也马上要离职，现在单位都觉得我不会走，也安排了随后一个月的工作，矛盾中
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#供应商/采购质量管理#部门就我一个质管其余都是销售她们抱团说我很闲，把不想做的工作推给我做，领导找我谈话会加提成我拒绝了
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#服务员#要不要回原来的公司，现在的工作要不要继续，这个岗位有走好几个人了，我是第四个。
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#财务#我大专毕业，会计专业，毕业后在装修公司上班，做的文员，做了两个月文员后调岗到财务部做出纳，工资三千多，现在考虑离职，因为这个公司的财务体系特别复杂，财务杂事特别多，上面领导外行指导内行，而且我们财务都有销售任务，没有完成任务还要罚款扣绩效，几乎每天都要加班，加班还没得补助。
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#财务#新入职一个公司 烂帐缕不出来 领导说有新项目又让我自己想办法 我天天加班 压力山大 要不要离职
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今天公司聚餐又被部门领导阴
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今年七月份毕业，就业方向迷茫，本人专科，大学期间开过饭店，手机店，花店，而今毕业了
1回答 3847阅读
从销售公司做的人事直接跨到公司酒店做人事许多不适应，导致有很大的压力
7回答 1.1w阅读
入职不到一年，工作量慢慢大了，薪资比周围同事低，能否要求立即加工资？
2回答 6811阅读