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人事的态度会影响你对公司的判断吗？
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当然 我上家公司面试时部门经理不在，面试我的是部门同事，问的问题很有水平，都是我不懂的，搞的我没底气要工资，入职一段时间后才发现他问的技术和我们这个岗位没多大关系，主要用的技术一个没问。和人事谈薪资时问了我上家公司薪资，只给原基础上加200元，还告诉...全文
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当然 物以类聚人以群分。人事好坏直接或者间接证明公司和老板好坏。好的人事求贤若渴，对人彬彬有礼，对事认真负责，说明公司发展有望，值得信赖。而公司环境差老板差，直接影响到人事工作态度，进而影响到对人的态度，所以根据人事态度可以判断公司进而决定去否。
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当然 门面呀，门面！ 如果门面都不行，内里靠谱的可能性为负数。如果门面很职业，而他依然为此公司服务，公司靠谱机率会上升。 HR的不专业，预示着这家公司没有秩序，没有道理可讲。
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当然
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人事部门是一个最容易体现企业整体文化的部门，就像“颜值”。和人事人员的交流上可以初步判断企业是否值得你继续加入。 举个例子，如果一个单位的HR在晚饭时间给你电话通知招聘意愿，并且多次在休息时间微信交流，如果你是一个期待早八晚五、或者规范性比较好的单位...全文
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上家公司干了三年，我的合同到期了，我又干了一个月，人事前后都没找我谈话，最后是我提醒他们我合同快超过一个月了，他们才道歉，说留下我，我直接说别逼逼，我不干了，我周五就要走。 他们看我专科，觉得能拿捏我，切，我生物行业，出来又不是找不到工作，搞笑
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