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公司的制度是试用期签订试用协议,不签劳动合同,不买社保,三个月之后转正才签订劳动合同,买社保,请问身为HR的我该怎么办?
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这样的公司都不该去,不能纵容不要脸的行径。 前段时间,我也面试过这样的公司,有过了15号入职,本月就不给上保险、公积金的。也有的,试用期根本没有五险一金。 但凡这种时候,就要连问它几个问题: 这种做法企业就没有风险了吗? 企业就不怕违法吗? 公司...全文
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劳动法规定,试用期是1到6个月,试用期内可以买社保,也就是有灰色地带。试用期可买可不买。不过如果你不愿意,那就换一家入职就买五险一金的。
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现在很多小单位都这么操作
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其实你无非就是两个选择,第一,选择走人,第二,你需要这份工作、需要这个工资,那就按照公司的要求做下去,你也别去想着说跟老板说什么不买社保是违法,现在的现实就是这样,对于中小企业别说转正买社保了,两年之内能买就已经算好了,甚至有的大企业都是满一年才买的...全文
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我遇到这样的就直接怼,这都什么年代了。
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百分之七十的公司可能都不买
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跑啊,这种垃圾公司还去干嘛。去玖龙找保温杯哥。他天天在讨论区招人呢,试用期买五险一金,签合同,工作一个月被辞退能获得三个月的赔偿金呢。
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现在好多单位就这样
我觉得这是在考验你作为一个hr是否对于劳动法有足够的了解,如此违反,你不提醒?
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试用期可以不用购买社保的,基本上所有销售行业都是如此的,你要是不愿意,别去就行了,而且人家也会给你说的清楚的!
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