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来就问我薪资待遇,跟他说了嫌底薪低了,我就问他你是什么文凭呀,有没有这方面的工作经验,什么都没有我凭什么给你高工资
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一个���伙,95后,面试通过了,在第二天我给他打电话想通知他来上班。 结果用公司座机打了三个电话都不接,我就直接放弃了,选了另外一个候选人。 这个小伙过了两天给我手机打了个电话,当时约他面试给了我的手机号码。 问我有没有通过面试? 我说通过了面试,...全文
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4月底的时候有一个面试通过了,我让她做入职体检,她不想做,问我健康证可不可以,我说不可以。然后她发了一大段阴阳怪气的话来教育我,我现在再想起,觉得当时我自己是不是脑子短路了录用了她。
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一个七几年的大哥来面试销售,面试过程侃侃而谈,说自己是在上海如何打江山建团队,因为妻子在这边是特殊人才才留在当地发展(后来一查写的公司都倒闭了在黑名单),总之见了公司领导也说的挺好,我们都以为是人才,商定入职日期。 入职前一天给他发办理入职需要带的证...全文
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赶紧让他走
我们公司前几天也是有个大哥通过面试了,74年的,入职前也发过Offer了,结果入职当天没来,给他电话,他说因为下雨了,不想过来,能不能第二天再去!当时我看也是晴天,就让他下午过来入职,他倒是也来了。 第二天一早又没来,给他打电话一问是因为车限号 。。...全文
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一个面试者拒绝他了,还是频繁投递,电话打过去一脸懵。。。
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一般还是走下流程
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前几天一个应届生,对销售岗位有兴趣聊了几句,换了联系方式,打电话过去说再想想。刚挂电话,网站对话说不考虑了,我才标记不到一秒钟,网站回我,打算来看看,问我怎么就拒绝了。我让他看一下自己信息,他不出声。后来突然有一天跑到公司来,上来就找hr,也不是面试...全文
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把他捧得老高老高,感觉他可以做总经理,然后欢送他出门!
如果是你的企业给不了行业里令人心动的薪资待遇,那么你们也就留不住专业的优秀人才。低薪资,自己培养新人吧。
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