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人员甄选时不能仅以文凭为依据判断候选者掌握知识的程度，还应通过笔试，测试等多种方式进行考察。能力是引起个体绩效差异的持久性个人心理特征。通常我们将能力分为一般能力与特殊能力。个性与工作绩效密切相关。个性特征通常采用自陈式量表或投射量方式来衡量。企业在...全文
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