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公司员工入职没有具体的一个流程,听里面的员工说没有签过劳动合同,但是工资没有拖欠过。但重点是公司成立挺久了,为什么制度不完善呢?该不该继续呢。
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我上一家公司是一个刚成立两年的公司,今年我入职1个月以后才有的劳动合同,2个月以后公司才开始决定给所有人缴纳社保(前两年所有人都没社保),因为公司创立的几个人是认识的所以没太在意这些方面,直到今年公司正式走上正轨才开始变得规整。看你怎么感觉吧
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朋友,感觉你说的和我之前遇到的那个垃圾公司很相似,也是三个月的试用期 转正了都不签劳动合同,发工资的时候工资条居然不发给我们看,在我入职的那三个月期间员工的离职率一直就高(本身这公司人数在20人以下的),属于那种来了也待不了多久的。 所以 你讲这种...全文
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不是任何企业刚成立就可以配套完善所有规章制度的,大多是慢慢摸索和建立起来的。如果公司创始人员对、老板对、做的事情对、项目对,而且没有拖欠过工资,那么可以考虑跟这家公司一起成长,除非你需要既定的企业环境,那么可能就不适合。
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你有福了,未签劳动合同双倍工资,哎,命好啊
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说明老板不怎么关注人事管理,没有专业的HR管理人员。
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没有劳动合同?骚年,你可以灵机一动去告他啊!一告一个准
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其实很多公司的制度都还不完善的。公司的发展状况与成立的时间无关,有些公司正处于发展期,需要先养活员工再完善制度;有些公司发展得不错,所以不重视制度;还有些公司想完善制度,但没有合适的人来完成。所以是否在一家公司继续,不仅要考虑制度,还要看薪酬待遇,工...全文
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没有必然联系,不愧对于心就好
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是否签订劳动合同,是否缴纳了社保公积金,只能说公司不规范,容易发生劳动纠纷。 需要多多关注公司动向,建议入职基础保障较全面,正规的公司。
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怎么说呢,今年我也遇到过一个公司这样的,不签合同,不过工资照常发放,可能会晚几天,这样会觉得没有任何保障
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