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40岁,经验丰富,做事稳重。40岁,找工作嫌年龄大,退休嫌年龄小。这个歪风邪气的始作俑者到底是谁???公务员应聘年龄现在都下调了,咋有的企业还恬不知耻的要求年龄35岁上限阈值呢。钱多,事少,离家近。这个是打工者的实际需求,总要占一条吧。别pua,画大饼,我们打工人不吃这一套!
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可能有以下原因,个人理解: 1.市场竞争激烈,刚刚步入社会的年轻人,他们对于薪资要求不高,经管理层安慰,也往往会拼命加班。 2.技能方面接受能力跟不上时代 3.人脉有限制了 4.年龄歧视 保持一个好的心态,将事情看淡,
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确实现在很多公司恨不得30岁以上的人直接拉去火化了…… 有时候呢也狭隘的巴不得这些公司原地倒闭。但其实也好理解,年轻人要求低,可以当牛马养;画饼和PUA这套对老鸟完全无效。 吐槽完毕,说正题 即便像前面吐槽说的那样,也不代表年长一些的职场人士就完全没...全文
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只能说咱们还不够优秀,继续努力吧,加油
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40岁已过不惑之年,被俗事缠身。公司担心不能全身心投入工作。
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40岁求职确实会面临一些挑战,但绝不是找不到好工作的理由。这个年龄段的你,经验丰富、稳重,这些都是非常宝贵的职场资产。关于年龄限制,这更多是某些企业或行业的特定要求,并不能代表整个职场环境。 在求职时,你可以更侧重于那些看重经验、专业能力和团队协作的...全文
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不要定义年龄,不要定义工作好坏。你再去试试
始作俑者就是公务员事业编招聘起的头,随后被互联网大厂推波助澜,继而愈演愈烈,导致整个职场畸形扭曲。 此外,一方面由于中国每年千万级规模的大学毕业生流入人才市场,也促进了招聘方更加强势,而大龄求职者的性价比显然是弱于小年轻的。另一方面由于很多公司招聘...全文
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又要经验丰富的,又有年龄限制,请问要我们怎么办
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有没有想过把这些人聚在一起能不能干点事、就为我们年纪大的打工人、拼一把
为什么企业不愿意用年纪大的员工,因为他们觉得年纪大的员工对职场认知多,薪资待遇要求高,企业想省钱