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谢邀。首先“如果面试通过,我们会在一周/三天内通知您复试/入职”这句话,并不代表面试黄了,作为一名十年工作经验的二级人力资源师,这句话我和我共事过的所有同事会对每一个候选人讲,这就是一个例行程序,好比所有400客服都会在通话结束前问“请问还有没有其他...全文
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总结如下: 1.hr一般不会评价应聘者外表,一旦提及,比如:“你平时都是这么穿的吗?”诸如此类的就表示对你印象在减分了。 2.hr脸色凝重,严肃,没对你笑过。或是刚开始与你谈笑风生,后来渐渐脸色凝重,紧皱眉头,都是不满意的表现。 3.委婉或直接强调你...全文
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我是hr,我说一下我面试的经过吧,希望对大家有所帮助,可以方便大家分辨hr对自己是否满意: 1.明显不符合公司要求的或者自己觉得不满意的,我在面试的过程中就会按部就班,叫面试者做自我介绍,离职原因,为什么来我们公司,期望薪资,介绍自己的企业等等,反...全文
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1面试时间,10分钟以内,肯定没戏。 2对你的情况不关心,只是一味的宣传公司 3没问你期望薪资 其实,我也一直不太明白,经常面试惨败。
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新人HR,如果我一面觉得你合适,主管2面的时候我通常都会和他们说,如果你们觉得合适的话,可以直接商定入职时间,如果不合适或者想再考虑一下的话就说回去等通知,后期人是会和你联系这样...一般问你最快入职时间,直接让你过来上班的,基本就成了
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看到各位资深HR纷纷发言,让我大长见识,哈哈哈(ಡωಡ)hiahiahia 感恩有你,让我学会这么多。 我这里也做一个真实分享,我同事,一个多月前提出辞呈,现在离职了。在离职前,其中一周面试了几个公司: 1、一个公司,周一上午面试,当时说一周内通知...全文
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我觉得原因有这么几个,自己对号入座: 1.HR不做主,需要和招聘部门主管落实; 2.你的条件不是完全够,但是有潜力,需要与其它HR商议——HR能力差; 3.你的薪资高,但是HR还是想招你,自己没有权力决定——HR不做主; 4.直的没戏了
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等通知,并不一定都是黄了,有的时候需要在几个应聘者中作出衡量,只能说明你身上有让其满意的但是也有不足。面试的时候对于今后的工作内容多关心些会更容易博得HR的好感,如果跟你确认的期望薪资和到岗时间基本上来说希望还是比较大的。
其实在面试过程中有时候能看得出来面试的结果,但是一般情况下还是不知道,因为在面试过程中紧张的因素也会导致我们胡思乱想,一般在面试快结束的时候面试官会说之后给结果,面试结束后一天都没有收到消息,也许是面试人太多忘记了,也许就是真的没通过面试。
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我个人认为公司看中的不是你的高学历,更在乎的还是人品以及工作经验,面试时首先形象要好,主动积极有礼貌,遵守时间是必要的。其次是你的工作经验已经对事物的见解及工作态度。诚实、踏实、稳重是重要的。