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面对公司过年没有加薪和福利的情况,作为人力资源部门,留住员工可能会是一项具有挑战性的任务。以下是一些建议,希望能对你有所帮助: 沟通:首先,确保与员工进行开放、诚实和透明的沟通。向他们解释公司的经济状况和决策背后的原因,让他们明白为什么今年没有加薪...全文
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过年公司没有加薪没有福利,作为人资怎么去留人,有以下几个建议: 1. 沟通:与员工进行一对一的沟通,了解他们的期望和需求。如果员工对薪酬和福利不满意,可以考虑与他们讨论未来的职业发展和加薪计划。 2. 激励:提供其他形式的激励,如奖金、晋升机会、培训...全文
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你好!加薪一般是基于公司当年的盈利情况,在盈利的情况下,会进行普调或个别调薪。加薪是留人的一个方法,另外工作环境和企业文化等方面对留人也很重要。
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像春节这样的国家传统节日,如果没有福利,员工的确容易讲究公司,甚至跳槽。加薪的情况一般要根据公司盈利情况,或者市场中同行业各岗位工资的调研情况来定。对于人力资源来说,薪资要有竞争力,否则招人难。没有福利,同样不好招人,不好留人。
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很难
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可以去提议
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