没有新消息
更多内容
我在一家互联网企业工作,公司虽然不错,但是部门是新成立的,需要短期到一定的人数,因此每天面试量在5-15人,一般有过半的面试通过率,考虑时间问题我都是当场给答复的,让候选人回去考虑,这样的方式是否会减少入职率
写回答
如果你面试直接可以决定这个人是否录用,当场告知结果是比较坦诚而高效的一种做法;有很多企业就是因为很多人事面试环节占用的时间多,流程繁琐,给回复慢,导致错失了很多人才,自己的效率也不高。支持你,加油^0^~!
1赞
0踩
0评论
基础岗位可以30分钟定薪入职,底薪5000以下的不会考究那么多。如果是高级管理者,肯定需要综合评估的,方方面面,职业适合度、之前的公司效劳的情况、等等。那种面试很多次,定薪才3000-4000那个才是坑!一波操作猛如虎,一问工资3500,那个才吓人。...全文
7赞
建议不要当场给答复
2赞
因人而异,要看公司的文化,面试官的权限,能否在面试时把岗位、薪资等确定下来。 还要看求职者的情况,不能让候选人觉得公司太随意。
3赞
只要你们用人标准明确,符合标准的应聘者可以当场给答复,提高效率。特别是创业公司。
4踩
这是面试者都希望的
4赞
没有不合适的,你自己喜欢这份工作就好
合适
因人而异
很正常