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#人资经理#HR干到35—40岁，该如何转型？
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35岁是求职的一个门槛，过了35岁的女性，专科学历，没有技术，该怎么找工作呢？
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为什么企业总是以用年轻的为荣，有些工作完全是需要经验的沉淀才能做好的，可是企业招聘就写年龄要求，把40岁以上的女性都排出在外，国家将退休年龄延后，但几乎所有企业都是30岁以下，或者35岁以下，很少一部分是40以上。把40岁以上的女性拒绝门外，这对吗？国家管吗？
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企业招聘是不是都是35岁做一个门槛，35岁以上的仿佛都找不到工作了
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怎样破hr那简历的35岁+门槛
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歧视当代女性
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