没有新消息
更多内容
家族企业,经营管理中人浮于事,因内部争权变相引发的事情很多,可能老板个人的意愿不会出现违逆,但事权和执行方面却处处设卡,有布置,难落实现像普遍,在这样的企业中必须用50%以上的精力来应对人事方面的消耗,同时需要对老板个人进行早请示、晚汇报。
写回答
相信老板,相信团队 任何一件事,发展到现在的地步都有很复杂的原因,你只需要给老板就已经发生过和未来发生的事情去分析结果,提供思路和简单建议就好,几次下来你也知道以后是否需要提出建议及以何种方式,老板自己会权衡,你只需要顺势而为。
4赞
0踩
0评论
相信老板,相信团队
1评论
如履薄冰,事事汇报
如履薄冰,事事汇报 既然说了,说明这个事你不能信。
0赞
家族企业,最大的问题是令出多头,哪个你也得罪不起。 最好的应对办法是躺平,就是我这人态度很好,就是做事能力不行
2赞
3赞
实质上缺少信仼与磨合
1赞
相信老板,相信团队 未有离职想法之前都信
任何人的话语和承诺都需要验证!合则干,不合就分。