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最害怕HR问,期望薪资是多少。很想去这家公司,因为可以学到新技能,但是薪资又不想要太低,肯定要比以前的5k高呀,要高了担心不被录取,要少了,又怕自己委屈,薪资该怎么聊,有什么套路或者话术么?
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您肯定要填前一个单位工资多少的。如果HR问了,建议填7K。理由一:这是别人开的底线。他若招别人也是这个标准。理由二:估计也是公司架构的标准。理由三:您就低不就高,是对他们的尊重,也是您的谦虚。理由四:这是别人主动问的,不是您自动要求。理由五:做人有底...全文
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看你经验如何,如果你觉得完全可以胜任就开最高。前提是你有理由让他觉得你值得这个薪水,如果是我的话我会说我自己想要的薪酬,不管它公司岗位的工资范围。他们会自己考虑,如果真的觉得你合适他们会和你谈工资待遇。
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第一确定自己的薪资底线,底线可以是一个范围 第二确定自己去这家公司的目的 第三确定自己的市场竞争力 结合来看,如果去这家公司是提升平台提升自己的,对这家公司而言的竞争力偏弱,薪资放低一些但不要低于底线,低了自己难受。如果你的竞争力很强,可以谈稍高薪资
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建议先确定好自己的心仪程度,以及心里的底线,然后按所给的上限去谈,这样有个谈判的空间。但要注意最好不要得陇望蜀,毕竟只要你去比较,总会觉得有更好的选择!
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谈6500+吧,毕竟你要学习
永敢面对,你的价值在于你自己!
要少了长期后悔,要多了一时后悔!