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每次看招聘软件的动态都是(面试了,HR一直不给回复怎么办/面试通过,一直在走流程,我还有没有希望/沟通中HR对我忽冷忽热怎么办)等等。而我热情且单纯,回复及时,实话实说,招不到人,明明找工作的人这么多,却没有一个人来找我
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那只能是一个原因:工资开得低
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要么工资低,要么业绩难完成,看什么行业吧,保险,金融,地产,医疗,大型的要求不一样,特别销售行业竞争太大了,不是专业就可以,而且运气利率太大了,运气不好容易飞单!有些行业同事也是竞争对手,让你防不胜防!把我机会,抓住客户,把产品成功的推销给客户,完成...全文
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现在找工作都好难 两年销售经验转行好难 ,无经验寸步难行,5k朝九晚五真的好难
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工资低,业绩要求高压力大,月休四天,法定节假日不休,底薪低而且底薪还要跟业绩挂钩,提成低,试岗期,试用期无社保,转正时间久转正要求高,转正后买不买社保还要看公司脸色,完全不尊重劳动法或者还有其他的套路,这是我最近应聘遇到的问题
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少一点套路多一点真诚
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原因很真实,但多数人不认可:人总会高估自己,觉得自己不止你给的那点工资,但是又找不到自己认为值的那个岗位。张瑞敏的鸵鸟理论。所以,招聘始终是下策,应届生培养才是正解。
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有没有社保,工资有没有给到一个真实收入*k-*k让人满意,有无晋升空间,环境如何咯
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我现在找工作 都不敢去面试 去就是刷KPI 遇到邀约面试的也心生怀疑 车费太贵了 被骗了好几次 现在看哪个hr都像不怀好意 一个劲劝人面试 根本分不清是诚心招人还是拉人头
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你想找个修飞机的,对方是打螺丝的,你想找个打螺丝的,对方是个修飞机的,如果你可以物尽其用就不怕招不到人
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那要看看你招什么条件,年纪有限制不?介意新手你?
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