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公司规定试用期三个月后签正式劳动合同，可以吗？发现好多小公司都这样
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#劳动权益#按照法律规定，先签订劳动合同，才有试用期，为何现实中，很多企业招聘时先过试用期，才签劳动合同？
17回答 4105阅读
#劳动法#公司规定试用期一到三个月，现在两个月了，如果被辞退，能拿多少赔偿。没签劳动合同
3回答 2765阅读
#国泰君安证券股份有限公司海南分公司#试用期签正式劳动合同吗
1回答 3722阅读
#试用期三个月后签正式劳动合同#发现好多小公司都是试用期三个月过后签正式劳动合同？这样的公司可以去吗？
1回答 6435阅读
入职开始签试用期合同，一般都是3个月试用期，到期无误，双方都觉得比较合适，就开始签劳动合同 例如你3月12日入职，签订试用期合同，到6月就可以提出转正，然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗？应该是怎样的？一般不是直接签劳动合同的吗？
6回答 1.5w阅读
公司入职要三个月才买五险，且劳动合同签一年还要三个月试用期，怎么办？
0回答 2626阅读
有这种公司吗，试用期三个月，解除劳动合同，
8回答 8705阅读
沈阳很多都是三个月或者半年交五险一金嘛，而且好多都是试用期过后才能签劳动合同，这正常嘛
1回答 1986阅读