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你好!按照劳动法要求,单位需要提供给劳动者提供一份劳动合同。 有特殊原因需要劳动合同的可以向单位索要。如果发生劳动纠纷,单位必须提供劳动合同,否则就按未签订劳动合同处理。
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你可以正常跟企业人事去要,如果他不给,其实影响也不大,因为只要能够证明你在这个公司工作而且你的入职时间也是有相关材料的就可以。还有就是如果你有交保险网上都有合同备案。
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如果工作快一年了,而用人单位还没有给您劳动合同,您可以采取以下措施: 1. 与用人单位沟通:首先,您可以与用人单位的人力资源部门或直接向您的上级领导说明情况,并请求将您的劳动合同提供给您。询问他们为什么还没有给您合同,并了解具体的情况和原因。 2. ...全文
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坦率的说,如果从入职到你离职,这个过程都比较顺滑,劳资双方都比较守规矩,那劳动合同就是一张废纸。 劳动合同的作用在于: 当双方利益发生冲突的时候,它就会成为双方的武器。
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你傻啊,要合同干嘛啊?现在你去劳动部门投诉,他要赔你三倍。赶紧去吧。还跟他要合同,他不给你才好呢。这年头竟然还有这么好的工厂,不给合同,恭喜你过年回家又多杀了两头猪。
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一般要3次,还是拖拉,各种理由托辞,那就直接社保中心反映投诉,有3倍工资赔偿。