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两种情况:一种是面试你的人对于你应聘的岗位薪酬没有得到具体明确的指示,至少在没有了解你的工作能力之前是无法给出具体的数值;另一种是你应聘的岗位对公司目前的状况是面试官没法确定的,需要老板敲定。所以,面试没具体的薪酬指向意味着你需要和老板去博弈,而无法...全文
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不怎么样,什么叫没说,总得有个行业标准,跟老板谈?你有经验就跟老板谈
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其实面试的时候可以谈工资啦
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这种的不是很专业,但是也有可能对方不清楚你的岗位薪酬体系,不好和你谈。也有可能不要你,你到不了经理面谈,以此搪塞你。
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在没有确定录用你之前不要谈工资,因为公司根本不清楚你能创造多少价值,你面试谈收入,很可能被拒之门外。当然,这个不是评价公司的首要标准。
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可能他只负责工作内容方面的面试,这个哪能说明情况啊,公司怎么样,也要你入职之后慢慢发掘
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确定是你想做的行业,可以去聊啊
没聊工资的基本就没希望了 我多年的经验
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赶紧走,这种公司会尽全力把你工资往下压,而且巨抠
很正常。很多公司薪资是保密的,也有很多公司不是保密的但是面试的人说了不算。
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