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其实是45岁上限,为什么这么定呢,也问过很多企业,主要考虑是:一,社保最少要交15年,所以你要入职45,来了,我可以给你交社保,过来45交,没有意义了啊,等到60你也交不够15年的。所以很多单位把年龄上限定到45。具体到一些其他的不太正规的企业,年龄...全文
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社会现实很残酷, 绝大多数企业用人,都希望年轻化, 一来年轻有活力,员工队伍有朝气,可塑性强…… 二来年轻人更了解年轻化市场人群的想法; 其实,35岁以下,更重要的,人力成本能相对低些; 试想公司用工大部分员工都在40岁、50岁、退休年龄段,企业发展...全文
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年轻就是资本
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多数单位招聘普通岗位的时候,确确实实不愿意要大龄求职者,主要原因还是单位担心大龄工在学习能力、动手能力、纪律性等方面有欠缺。 而对于招聘的“主管、领导”等岗位的时候,年龄会放宽很多,主要侧重于个人能力。 因此,我们应该注重提高个人专业能力,争取更多就...全文
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主要看什么岗位,如果技术性不强,行政类岗位当然越年轻越好,有活力,技术类岗位还是年纪大,经验丰富,技术过硬的才行!所以不要主观的觉得,客观地认清事实!
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不全是,一线工人差不多是这个样,IT业或技师工程师类的反而年龄越大越香。
普通岗位来说的话,大部分是这样的。35岁以上,很多不愿意出差,不愿意加班,加上企业可能觉得很多不服从安排,又是老油条,工作积极性不如小年轻,所以就出现这个局面了
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如果40岁以前没有受到培养和积累丰富的经验,人员过了40岁又没有培养的价值,因为思维模式等等都已经定型了!
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整个社会现象都是这样的
那也不全是,因为看你在什么行业里面,如果时尚it 35岁以下,那肯定是比较活跃一点,这里只是一个普通的普工或者技术工35岁以上肯定更香一点