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我回答不上这个问题。因为我认为亮点这个东西是一个相对性的词,要有参照物,别人可以对我的评价我有什么亮点,而我自身没有办法说自己有什么亮点,因为人外有人。
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1.工作经验,相比无经验应聘者公司可以节省员工对工作内容的培训学习的过程。 2.正是因为有工作经验,大部分工作可以无缝衔接。对接工作内容更迅速,接手工作后能更快上手操作。 3.(剩下就是你自己对工作岗位的理解了,也可以突出你的工作经验帮助目前公司合理...全文
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一、你看了简历后通知我来,就说明我符合职位基本要求。二、我的亮点就是没有污点。三、你这里不比上家公司高我为什么来。对方这样问你是有些恶意的。要么是要用你要么是你完事了。所以回答的时候装点逼也没啥。
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既然选择我回答,在忙也得来给你支支招吧 哈哈~: 看你诚心可佳的份上,就送你一个万能公式…… 记住哦(判断问题+锁定框架+心中拆解关键词+展现个人优势+你要怎么做) 1、判断问题,其实就是问你核心优势有哪些?能给公司带来什么价值,你比别人厉害的点在哪...全文
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一.问题本质 1.交换,对于招聘方花的钱是价格,对标应聘者得到的聘筹是体现的价值。 对于应聘者而言,每一个岗位都是创造价值的过程。 2.需求,招聘方招聘的岗位需要多少筹码去换取相应岗位需匹配的相应服务人员,而应聘者根据自身能力在社会中同等岗位的回报。...全文
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回答:这个问题问得好,你问我为什么值得你们多花**元来聘请,这个问题就好比销售牛肉,生牛20一斤,切出来的一手货卖45一斤,运到市里卖55一斤,要是送进饭店做完再卖就上百一斤,同样的牛肉之所以在不同地方卖的价钱不一样,问题不在牛肉,在地方。你问我为什...全文
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公司招聘我不是因为我身上的亮点,而是我能带给公司多大的价值,这一块应该从公司的角度去衡量而不是我自己去说,我自己认为我会尽最大努力带给公司无限的价值。
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这个问题,不怀好意
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这个问题的核心不是你又有什么亮点,而是你对这个岗位的理解到底有多深。说的再明白一点,你可以给公司带来什么。海投的人这个问题是回答不出来的。这个问题的答案在招聘信息上。如果招聘信息上没有答案,说明这个岗位他给不到你这么高的工资,这时候他问这个问题的原因...全文
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亮点,就是面了十五家公司,都没要我,过了一个月,他们都被查了,倒闭了。
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反问,你认为贵司有什么值得我在一个陌生的环境为贵司服务
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