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正常裁员是正常的,你如果平时工作效率高,对公司的价值较高,裁员也不会轮到你,这个也是企业的正常行为,没有什么大惊小怪的,被裁员了,如果补偿能到位,那就寻找下一份工作,没有必要纠结,如果补偿不是按照劳动法标准来的,你可以发起仲裁,也可以找第三方代理八法...全文
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如果真的被裁了,人资一定会找你谈补偿标准。如果能按法定标准走,更好,如果不能,我觉得最重要的是好聚好散,留下好的职业口碑。补偿金不要一分钱必争,双方可以协商,友好协商。走仲裁,费时费力,还影响自己找工作。尽量不要。
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公司裁员是正常现象,任何一家公司都不会养闲人,现在的这个社会是强者生存的时代,老板的成本很贵,养一个员工至少要付出三倍以上的成本,这其中还包含了机会成本。
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如果被裁员了,生活还得继续过,许多人需要一份工作来养家糊口呀,所以,遇上困难是暂时的,要坚强挺住。可以重新寻找适合于自己的事干,从今后的形势来看,打算混日子是不可能了,一定要自身有一些本领,只要有能力,有工作经验,不会落下你一个。
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