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宽心啦,企业给员工都会设计发展通道,晋升年限设置为一三五七年的比较常见。一年小主管,三年大主管,五年部门副职,七年部门正职,每家企业叫法不同,大同小异。 当然,企业重点培养的,或者为激发团队活力,也会破格提拔优秀年轻人,甚至跨通道岗级提拔。 加任...全文
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业绩好,不代表管理能力强。或许你应该提升管理方面的能力。
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用业绩说话
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