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强行劝退可以走法律程序,并要求公司进行索赔。还有一点就是入职四个月公司为什么进行劝退,首先从个人身上找原因,如果没有问题建议走法律程序
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劝退可以同意,也可以不同意,劝退即没有合理的过错等解除理由(公司经营调整、裁员登),所以看你的需求,如实在不能继续工作,可以按劳动法解除,如达不成一致公司又强制解除,也找相关行政主管部门,可以主张赔偿金!如果聊的好,你也有直接接受的可能,所以还是看你...全文
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顶住,公司急了无理由把你辞退还能得一笔赔偿金过年
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还能顶得住就不要接受劝退,年底也确实不好找工作,怎么也坚持到年后
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劳动合同 有赔偿金
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