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为什么要破呢?我觉得不破会更好,被误解了,被利用了,都是对员工的一种反面教育!是好事!就像摔跟头很倒霉,但是下次就会很注意,这就是教育!另外管理者如果什么都和下属及员工说,岂不是透明化管理?而管理的不确定性和灵活性导致让员工看来前后不一,岂不是更麻烦...全文
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什么不能说,看跟谁,如果任何人都不能说,那不叫误解,叫自己没搞清楚状况
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HR是最清楚公司状况的员工之一,要在职务范围内保守公司秘密,维护公司正常经营秩序。"被利用"可以度过公司难关,解决公司管理问题是可以的,"被利用"来违法乱纪就不对了。作为HR人也是需要认真学习法律知识的,平衡各种问题找出最优方法。
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很抱歉,对于你的问题,我不太明白,您的难题是不能说本身还是如何化解误会(被误会也不清楚,是被员工误会?还是被同事误会,还是被其他领导误会?)抑或如何避免被利用(当然,你的被利用我也不太理解,是真实信息被利用?还有人故意制造虚假信息并传播呢?)
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做好自己就行了,让大家去在看你的时候去理解
问题汇总,找到核心原因,适当时候进行沟通。
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欲戴王冠,必先承qi
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所以在公司文化上要有实事求是的态度,工作层面直言不讳实事求是。私下该是朋友还是朋友。这也是职业化!
这是管理者必然要承受的,答案不是唯一的,每次遇到的问题不同,处理方式也不同,在实践中慢慢找到适合自己的正确打开方式……
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这些问题都是职场必然会出现的问题,很正常,做好自己,虽说每个人都有自己必须遵守的原则,但有时候也需要识时务,方为俊杰