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面临转正,公司就一句不合适了事。
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如果是违规解除,是有赔偿的,试用期解除劳动合同的法定理由是不符合录用条件。你可以跟公司沟通,拿出不符合录用条件的依据。
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要看合约,但是一般情况下是没有的
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不合适的原因具体是哪些?比如是不胜任工作、入职时是否有工作内容的考核标准。这些都没有 肯定要赔偿。
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1、是否有签订劳动合同? 2、公司劝退你的理由是否合规?有无证据?
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具体看劳动合同
要看解除条件
仔细看合同
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