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我的公司是小公司,公司八个人一半人都是他们自己人。本来面试说底薪是4000,后来发现被骗了,是3500底薪➕500补贴,这都算了!原来补贴500不是全部到手,而是出勤率乘以500。无语😓 假设补贴是500块,那补贴是应该全部500给你,还是500岁乘以出勤的比例给你呢?
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补贴,顾名思义是补的呀。一般有住房补贴,交通补贴,饮食补贴。就是假设公司有房,你住公司的房,公司就不把住房补贴多给你。这东西不是底薪,底薪应该是你无论怎么样,只要有正常工作,都能拿到的薪水。补贴是属于额外的公司福利来的。那些小公司就喜欢偷换概念,多拿...全文
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不包括,补贴另外算 底薪就是底薪,到手工资是底薪+补贴,比如工资 5000,底薪 3500,补贴 600,社保医保 900,这样每个月到手 4100。
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不包括,补贴另外算
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不包括,补贴另外算 底薪,从名字就看出来了,只是最基本的薪资,补贴为什么要叫补贴,就是为了和底薪区分开来的,应该单独给你的补助,凭什么底薪包括补助
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不包括,补贴另外算 底薪顾名思义就是最底线的薪水,就是基本工资,就是劳动检查大队保护的那部分。
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不包括,补贴另外算 薪资构成应该是:基本工资+绩效工资+加班工资+其他补贴/奖金工资,日常的底薪也就是基本工资,没有特别约定,底薪不包括补贴工资。
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不包括,补贴另外算 底薪和补贴是两码事 如果底薪包括了补贴 那还去个屁
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常规是不包括,补贴另外算 不合规的小公司会搞文字游戏,入职前确认清楚很重要
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