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前往劳动稽查部门,填写一份表,劳动稽查部门很快会传讯企业,比你自己去要,等着发效率更高。
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这种情况下辞职都是有原因的,不是你个人的原因!不结清你愿意吗?没有人愿意对吧?不愿意咋办呢?那就要说明原因啊,老百姓的话讲,找个地方说理去啊!谁管着你老板?那就找它去。你要注意!你为啥辞职?不是你个人的原因!
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发不起工资的单位来讲,本身就不能按时发工资,如果要和公司协商补发被拖欠的工资,或是提出公司给予经济补偿时,在实际操作中是非常困难的。
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最好先与老板协商,本着诚信友善的态度,协商尽快结清拖欠工资。
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索要工资不只有劳动仲裁一条路,向当地劳动监察部门举报也是可以的。
协商不了,那么可以向当地劳动部门投诉或是申请劳动争议仲裁,寻求劳动部门的帮助。
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去企业所辖区域劳动稽查部门,填写欠薪单据,劳动稽查部门会直接上门找老板的,不仅不需要你过去,而且效率还高,你也不用看他的脸色,也不用去求他。
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只要你告诉他,不解工资,我要告你去,他马上给,一般不是上司不给,都是渣经理想贪污,我遇上几回,都是同样的警告,马上就给,不给真举报他!
这种事可以三步走: 1、不管是电话还是微信,先找老板谈,如果痛痛快快的给钱,给的钱相差不大的话,就算了,别计较太多,不够嘴口水钱的! 2、如果老板装逼或者不是人,那就留好欠款证据,包括为啥不给钱,应该给多少钱,干了多长时间等等证据!电话录音或者微...全文
找仲裁机构,或者找政府部门(人社局)出面解决。不结清的那一部分要欠条,可以起诉告发他。当然,首先要好好沟通,不希望走这一步,毕竟弱势群体要考虑官司成本包括时间和金钱成本。如果实在不行再走这一步,这些年,国家还是比较重视这块的,警告他如果不给钱就打电话...全文
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