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为什么那些公司的hr这么喜欢问离职原因的?上个公司的离职原因感觉跟现在都不搭噶,非要问到底,我很想反问,为什么你们公司现在又招这个岗位的,前任的又为什么离职?
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这个问题其实意义不大,但基本上是一个常规问题,主要不是用来考察离职理由,而是考察面试者对前老板的评价以及在压力下编一个顺畅故事的能力——其实不会有人承认自己是因为能力不足业绩不好、跟领导或同事不合、觉得薪水太低而离职的,面试者也对这种情况心知肚明。 ...全文
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通过询问你离职的原因,作出基本判断,来决定是否要招你。因为通过你回答的内容,能至少明确两点:1、你对相同/类似职位的态度(包括收入);2、同事之间是否好相处。 以上也只是主观的想法,仅作参考。
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离职原因可以看出好多细节问题呢...主要是员工的忠诚度、稳定性、自我认知等。 你当然也可以反问啦...关键是要得到你想要的觉果就行。
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其实就两个原因,大家都知道。
就是想看看你的态度
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是认识问题
走程序吧
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