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体制内稳定,但是一眼望穿,特别是遇到职业瓶颈,上不去,逐步边缘化,加之体制内工作氛围非常压抑。跳槽去私企,风险无法评估,家里人也反对。纠结中。
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你好,如果待遇差不太多建议在体制内吧。 除非私企确实有很大诱惑或者很高的待遇,当然也要结合你自己的情况,如果你不想过一眼看到死的工作,也有一颗远大抱负的心,那就去实现你的梦想! 其实体制内,干好自己的工作,剩余的时间可以去做你喜欢的事情,远离你说...全文
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这是一个非常复杂和敏感的问题,需要您慎重考虑。以下是一些建议供您参考: 1. 评估职业瓶颈:在央企中层遇到职业瓶颈,是否因为自身能力、工作表现、人际关系等原因造成,还是因为企业体制、组织结构等因素。如果是因为自身原因,那么跳槽到私企也不一定能够解决职...全文
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你跳槽到的这家企业的职位和工作性质是不是你想要的,更多的是考虑自己是否在换环境的情况下,任然有精力和能力去胜任新岗位,更重要的是自己是否能持续给企业创造价值。趁年轻,有精力,有拼劲可以搏一搏。
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工作机会的选择,要综合对比分析,企业综合实力,品牌影响力,经济效益情况,个人发展空间、薪资福利待遇等等,经过综合对比后,根据个人的价值取向和当下工作的主要需求偏好进行选择。在央企呆习惯了,到了私企高强度工作也未必适应;央企稳定,这一点私企比不了。
其实你说的风险,私企的风险更大,尤其是高管,如果干了一年半载的就被离职了,那怎么办?到时央企也回不去,当下的环境央企相对还是比较稳定的。
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其实这是最现实的情况。家人反对也很正常的。毕竟需要生活。但其实遇到瓶颈期,就会感觉工作无趣。适当的多参加一些不是职业范围内的聚会。或者搞一些额外的小投资。和朋友或者家人合作做点什么。会感觉更有干劲。但不要冒险离职去跳槽了,这样对生活圈子不好。
体制内的工作好就好在能上不能下。外面看起来好,今天是高管,明天可能是看门的。有价值就用没有价值就一脚踢开。不是说老板没良心,而是企业要生存不养闲人。
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不建议,有失败案例
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